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Label HappyAtWork

HappyAtWork, une stratégie pour optimiser le plaisir au travail

HappyAtWork, label employeur participatif et digital, récompense l’excellence dans le management et la motivation des salariés. Les collaborateurs des entreprises labellisées peuvent noter leurs sociétés. Ils sont 75 % à prendre du plaisir au travail au quotidien.

Les entreprises labellisées par HappyAtWork, sont évaluées par leurs salariés

Six critères sont pris en compte :

  1. Développement professionnel
  2. Environnement stimulant
  3. Management et motivation
  4. Salaire et reconnaissance
  5. Fierté et plaisir

Apprendre tous les jours permet de grandir, d’aller de l’avant et de progresser. Selon 71 % des salariés, c’est l’un des piliers d’une expérience collaborateur réussie. Faire partie d’une organisation innovante est un facteur de motivation pour 68 % d’entre eux, que ce soient pour des produits et métiers leaders, ou par rapport à des méthodes de travail collaboratives. Et enfin, le besoin de sens et l’impact constaté: savoir comment son poste s’insère dans la stratégie et les objectifs de l’entreprise et voir comment ses compétences et ses efforts contribuent aussi au projet.

Les starts-up : premières de la classe

Les starts-up sont les plus performantes en matière d’organisation innovante. 85 % des collaborateurs sont satisfaits alors que la moyenne se situe à 50 %. Elles semblent bien gérer, l’apprentissage, le sens et l’innovation : piliers du plaisir au travail.

Quelques points à améliorer : les « 3E »

Malgré une tendance qui progresse, près de la moitié des collaborateurs attendent encore quelques améliorations sur l’encouragement, l’évolution et l’évaluation. Alors qu’il s’agit d’éléments importants au bien-être des salariés, la reconnaissance des efforts et les possibilités de carrière ne sont pas assez présentes.

A vous de jouer : https://meilleures-entreprises.com/evaluer/HE

Source :  Mélanie Maudieu, http://courriercadres.com

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